根据“人人不同-一起成功”的格言，德国邮政DHL，世界领先的邮件和物流集团，将参加德国第一多样性日。由协会“宪章DER VielfaltË启动。五“，这一天的目的是多样性的话题牢牢地融入德国商界。通过参加多样性日，集团拟创建有关该公司的员工队伍的多样性更广泛的认识，并把它带到生活尽可能。毕竟，在德国和世界各地的最大的雇主之一，德国邮政DHL观点的多样性作为一个重要的战略问题。鉴于人口结构的变化以及与此相关的趋势专家和管理人员的短缺，多样性管理的关键是挖掘新的潜力。不同的特点 “德国邮政DHL是一个服务提供商为德国和作品链接整个世界”，说安吉拉Titzrath，董事会成员的人员在德国邮政DHL。“我们的客户和投资者的国际，只是我们的员工一样-每个人都有不同的特点！这种形式的多样性，这是我称之为“逆向思维之美”，是具有根本的重要性。它创建了一个有形的竞争优势。毕竟，我们只能通过具有开放的企业文化仍然是一个高度创新的服务提供者和有吸引力的雇主。在此过程中，我们加强 我们的长期成功的企业“。凭借其475,000名员工在220多个国家和世界各地的地区，物流服务的波恩的提供者是多样性的缩影。仅在德国，来自150多个国家的个人，每天成功携手共进-妇女和谁拥有最广泛的国家，民族和宗教背景，以及残疾人士及不同性取向不同年龄段的男性。多样性劳动力强度德国邮政敦豪在于特别是在其员工的多样性。其中一个多样性管理在德国邮政DHL的最重要的任务是挖掘这种多样性的潜力，并鼓励包容的工作。这里所涉及的问题包括工作与生活的平衡，女性在行政职务，国籍，宽容的RainbowNet网络（性倾向），并为残疾人士提供平等的就业机会。仅在德国，该公司拥有员工约14,000人，残疾，8.6％的全年平均就业配额-因此，本集团远远超过了在德国的私营商业界取得的百分比。代表各组开展活动的范围从工作场所的设计和灵活的工作时间表，以支持工作与生活的平衡。通过订阅多样性宪章，由协会“宪章DER Vielfalt”发起了一项倡议，德国邮政敦豪表示承诺在2007年进一步整合多样性纳入企业文化特点是尊重和开放的发展。由于公司参与的一部分在第一个德国多样性日，证物和相关的“生活的多样性”的问题很多站将设在集团总部。每一个努力的目标是提供有关该主题的各个方面的信息，并传达了许多新的印象。一个有趣的游戏将探索过程中出现的涉及人类多样性的日常挑战。视频将解释如何多样性的问题，本集团于被处理。此外，该公司的食堂会提供美食，从员工的母国。这将是一个丰富 多彩的一天时间的多样性，就如同多样性宪章呼吁。
